Comment les Femmes réécrivent l’Histoire du diamant ?

L’industrie du diamant est en train de vivre une transformation sous l’impulsion de sociétés pionnières comme DIANCO. Leur mission ? Non seulement redéfinir la façon dont nous percevons les diamants, mais aussi remodeler le paysage de l’industrie par l’empowerment, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Dans un monde où la responsabilité professionnelle est de plus en plus cruciale, DIANCO est un exemple de la manière dont une entreprise peut prospérer tout en améliorant la situation de ses employés et des communautés au sein desquelles elle opère. En confiant des rôles de direction à des femmes et en encourageant les femmes à gravir les échelons, elle favorise non seulement une culture inclusive de la diversité, mais redéfinit également l’avenir de l’industrie du diamant. 

Combler les écarts entre les hommes et les femmes dans l’industrie du diamant

Bien que l’industrie du diamant soit souvent décrite comme un secteur dominé par les hommes, DIANCO est déterminée à remettre en cause ce stéréotype. Avec près de 53 % de femmes parmi ses employés au Botswana et un taux remarquable de 64 % en Namibie, ces statistiques prouvent qu’elle est déterminée à combler le fossé entre les hommes et les femmes dans une industrie traditionnellement marquée par les disparités entre les sexes.

Loin de se limiter aux statistiques, leur engagement à soutenir les femmes fait partie intégrante de leurs activités. Dans des régions comme l’Afrique du Sud, les femmes montrent la voie. Leur importante main-d’œuvre féminine n’est pas qu’un chiffre ; elle témoigne du pouvoir de transformation de l’égalité des chances.

“L’autonomisation des femmes dans l’industrie du diamant n’est pas seulement une question d’équité et d’égalité ; c’est un investissement dans un avenir plus radieux et plus équitable. Chez Dianco, la diversité n’est pas seulement un mot à la mode, c’est un catalyseur d’innovation et de progrès. C’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir les femmes dans l’industrie du diamant”, déclare Manoshi Mehta, directrice du marketing chez DIANCO.

L’empowerment holistique de DIANCO : Favoriser la croissance et le développement

Le véritable engagement de l’entreprise sur ce sujet va au-delà des chiffres de l’emploi. Pour soutenir de manière globale sa main-d’œuvre majoritairement féminine en Afrique, DIANCO a mis en œuvre une initiative novatrice : une crèche située à proximité de ses usines. Cette initiative réfléchie et avant-gardiste permet aux femmes de concilier leurs responsabilités professionnelles et leur rôle de mère. Elle améliore non seulement leur qualité de vie, mais crée également un environnement stimulant qui favorise l’évolution de leur carrière.

Un Leadership Inspirant qui ouvre la Voie à un Avenir Meilleur

Dans tous les secteurs d’activité, les modèles jouent un rôle essentiel en inspirant les générations futures. DIANCO peut se targuer d’avoir des dirigeantes qui sont d’indéniables sources d’inspiration.

Chez DIANCO, Manoshi Mehta est un exemple éclatant des femmes qui prennent les choses en main dans l’industrie. En tant que dirigeante de la deuxième génération, elle incarne l’héritage et l’avenir de DIANCO, prouvant que l’empowerment n’est pas seulement un concept, mais une réalité vécue. “En entrant dans le monde des diamants aux côtés de mon père et de mon frère, je suis ravie de faire partie de l’héritage et de le redéfinir. En tant que l’une des premières femmes à rejoindre l’entreprise familiale de diamants, je brise les barrières dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes, prouvant ainsi que le talent n’a pas de sexe.”

Paola Bermudez déclare à propos de son expérience dans l’approvisionnement en diamants naturels: “Après m’être immergée dans l’industrie du diamant naturel pendant plus d’une décennie, je trouve ma force dans l’ouverture de nouvelles voies. Rejoindre DIANCO dans le domaine du développement commercial et établir des partenariats essentiels sur nos marchés mondiaux cibles a été une décision fondée sur le mérite, et non sur le sexe. L’engagement de DIANCO à soutenir les mères célibataires qui travaillent dans le secteur du polissage au Botswana est quelque chose que j’admire vraiment. Cela me conforte dans l’idée que cette aventure correspond à mes valeurs. En tant que cofondatrice de Women in Diamonds, nous nous efforçons d’autonomiser les femmes tout au long de la chaîne de valeur du diamant, en commençant par Anvers en 2021.”

Ajesh Mehta, descendant de D. Navinchandra Exports Pvt Ltd, brille en tant que philanthrope visionnaire dans l’industrie du diamant.

Son impact global va au-delà des références, en se concentrant sur l’amélioration des modes de vie des communautés. Son dévouement au service de l’épanouissement des personnes de la communauté est inébranlable. En défendant activement l’inclusion, ses initiatives sur le lieu de travail visent à remodeler les rôles des femmes et à favoriser l’équité, assurant ainsi un avenir plus lumineux et plus inclusif.

Dans la mosaïque du parcours de la DIANCO, ces femmes représentent les piliers de l’autonomisation, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Un Héritage qui a du Sens

La meilleure façon de définir l’héritage de DIANCO est d’établir une nouvelle norme pour l’industrie du diamant et d’ouvrir la voie à un monde plus équitable. Son partenariat avec des organisations telles que le Responsible Jewellery Council, sa participation à la Watch and Jewellery Initiative 2030 et son engagement dans l’initiative Sustainably Brilliant soulignent son attachement à des pratiques éthiques et durables. En outre, son soutien à la gestion d’un hôpital à Palanpur, au Gujarat, nommé Samarpan, témoigne de son engagement à rendre service aux communautés dans lesquelles elle opère.

Mais la partie la plus importante de leur héritage est peut-être leur dévouement inébranlable à l’encouragement des femmes. En réduisant l’écart entre les hommes et les femmes au sein de leur personnel et en fournissant un soutien essentiel tel que des crèches, ils contribuent à un avenir plus radieux et plus inclusif pour les femmes dans l’industrie du diamant.